內勤人才儲備

• 國泰實習生計畫
  為提前延攬優秀人才並提升集團形象與認同，自2005年起實施「國泰實習生計畫(Cathay Internship Program,CIP)」，提供學生暑期進入企業實習機會，提早接軌職場。自2021年起，採取混合辦公型態的實習計劃，透過各式線上課程講座與單位資源，協助CIP更了解自己的職涯方向。
• 國泰敏捷實習計畫
  為培養莘莘學子成為數位科技人才，自2018年起開辦「國泰敏捷實習計畫(Cathay Agile Program,CAP)」，以敏捷專案為核心，讓學生與內勤同仁敏捷協作，激發更多創新的火花。
• 投資金融家儲備計畫
  為培養具備高投資敏感度及全方位歷練的投資操盤人才，自 2016 年起開辦「投資金融家儲備計畫(Cathay Investment Manager,CIM)」，提供一年於投資、交易、企劃單位的輪調歷練，培養對股市、外匯、債券、風險管理、財務會計等專業知識。

焦點事蹟

• 截至2025年，CIP畢業後回任率為22.4%
• 國泰敏捷計畫(CAP)2025年共22位實習生參與，產出22個專案雛形供公司落地執行，累積至2025年，共34位CAP當年度回任集團，回任率達13.1%
• 截至2025年，Young高登計劃共計有2,470名CA，留存率近 73.9%
• 2024年第九屆CIM共錄取7名CIM，皆通過為期㇐年培訓，於2025年4人晉升襄理