- 截至2023年，累計參與戰情室轉型人員覆蓋率 22.5%，擴及 33個 部門①
- 截至2023年，累計超過 170 名同仁取得國際敏捷證照PMI-ACP或PSM①
- 2023年企業永續教育訓練培訓時數共 10,948 小時②
- 2023年Hahow學習時數累計達 46,205 小時②
- 大腹翁小腹婆2023年共 6,084 人參加，減重 16,757 公斤②
- ① 累積期間2023/1/1~2023/12/31
- ② 累積至2023年底
多元輪調制度
國泰人壽積極培育多元人才，鼓勵同仁「跨部門」與「跨公司」輪調，培養跨領域思維及強化整合能力。
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跨職系輪調
為鼓勵內勤人員持續自我探索、開拓多元職能，自2020年起，導入系統化作業，開放用人部門線上開立職缺，並提供諮詢窗口，以降低員工轉換的不確定感。此外，為促進內勤同仁對壽險營運有更深的認識，每年安排專業幕僚人員輪調至業務或保戶服務部門歷練。 -
戰情室
因應數位轉型的浪潮，導入敏捷思維成立「戰情室」，透過異質團隊運作，鼓勵員工跨出既有工作領域，跨域激盪出新思維。
焦點事蹟
- 2023年員工輪調比例：專業幕僚23.7%、行政幕僚14.7%
- 2023年員工內勤外調人數：90人(外調14.8%)
- 截至2023年，累計參與戰情室轉型人員覆蓋率22.5%，擴及33個部門
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