- 截至2025年，累計參與戰情室轉型人員(不含主管職)達 470位，擴及超過 30個 部門①
- 截至2025年，累計超過 226 名同仁取得國際敏捷證照PMI-ACP或PSM①
- 2025年Hahow學習時數累計達 50,578 小時②
- 大腹翁小腹婆2025年共 4,834 人參加，減重 15,004 公斤②
- ① 累積期間2025/1/1~2025/12/31
- ② 累積至2025年底
多元輪調制度
國泰人壽積極培育多元人才，鼓勵同仁「跨部門」與「跨公司」輪調，培養跨領域思維及強化整合能力。
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跨職系輪調
為鼓勵內勤人員持續自我探索、開拓多元職能，自2020年起，導入系統化作業，開放用人部門線上開立職缺，並提供諮詢窗口，以降低員工轉換的不確定感。此外，為促進內勤同仁對壽險營運有更深的認識，每年安排專業幕僚人員輪調至業務或保戶服務部門歷練。 -
戰情室
因應數位轉型的浪潮，導入敏捷思維成立「戰情室」，透過異質團隊運作，鼓勵員工跨出既有工作領域，跨域激盪出新思維。
焦點事蹟
- 2025年員工輪調比例：專業幕僚(非資訊人員)19.3%、專業幕僚(資訊人員)8.6%、行政幕僚14.2%
- 2025年，員工內勤外調人數：21人(外調人數中副理級以上佔48%、襄理級佔52%)
- 截至2025年，累計參與戰情室轉型人員(不含主管職)達470位，擴及超過30個部門
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