關於永續
永續組織
國泰人壽於2016年成立「國泰人壽企業永續小組」(簡稱CS小組)，為強化永續治理力道，於2025年在董事會轄下設置「永續發展委員會」
Scroll
國泰人壽於2016年成立「國泰人壽企業永續小組」(簡稱CS小組)，為強化永續治理力道，於2025年在董事會轄下設置「永續發展委員會」
Scroll
督導與管理
由總經理擔任督導委員，督導企業永續小組運作；副總經理級(含)以上主管擔任執行幹事及六小組組長，推動永續策略及相關行動方案。 為強化永續治理，本公司依年度永續目標訂定永續執行成效指標（ESG KPI），並將相關指標納入《經理人績效管理發展準則》，連結高階經理人及部門主管之績效評核與薪酬管理機制，經董事會核定後實施，以強化永續目標落實，並提升管理階層責任。
運行機制
永續與品牌策略部除參與每季國泰金控企業永續委員會大會外，亦透過企業永續小組例行會議追蹤各項永續工作及目標進展，並定期向管理階層及董事會報告執行情形。 每季定期召開永續發展委員會，負責審議永續發展策略與年度計畫、監督永續推動情形及績效表現，並定期彙整執行情形提報董事會。 另為提升永續資訊品質與管理效能，本公司已訂定《永續資訊管理準則》及《永續資訊編製及報導作業辦法》，將永續資訊管理納入內部控制制度，建立資訊蒐集、審核、彙整及揭露機制；相關制度業經董事會核定並定期監督執行情形，以強化法令遵循、風險管理及資訊之完整性、正確性與可驗證性。
對外永續資訊揭露
本公司每年發布永續報告書，並透過多元管道向利害關係人揭露永續推動成果。為提升資訊可信度，已訂定《防漂綠管理辦法》，並配合永續資訊管理及揭露制度執行檢核作業，確保揭露資訊具一致性、可比較性及可驗證性。
國泰人壽CS委員會
